|
|
|
Eleman
seçim danışmanlığı hizmeti, ilana dayalı olarak kullanılan ve birçok
yetenekli adayın bulunduğu, adayların birçok farklı sektörden
seçilebileceği ya da gözönüne alınması gereken spesifik koşulların
olduğu pozisyonlar için kullanılmaktadır. Eleman ilanı verildiğinde,
başvuruların iyi bir şekilde ele alınabilmesi, titizlikle uygulanan bir
proje yönetimi yaklaşımıyla iyi kurulmuş bir sistemi gerektirir.
Danışmanlarımız oluşturduğumuz bu sistem sayesinde müşterilerimize
profesyonel standardları sağlayabilmektedirler.
Alanyalı ve
Alanyalı’ya, Danışmanlık Şirketleri Eleman ilanları Kategorisinde,
Hürriyet tarafından 1998 yılında “En Etkin ve En Yaratıcı” ilan ödülü
verilmiştir.
Alanyalı ve Alanyalı Eleman Seçim Danışmanlığı Süreç ve Kapsamı
1.Müşteri Gereksinimlerinin ve Pozisyon Spesifikasyonlarinin Belirlenmesi
Müşterinin iş alanı ve kurum kültürünün tanınması
Pozisyona ilişkin sorumluluklar, ast-üst ilişkileri ve ücret paketleri konusunda bilgi toplanması
Pozisyonun gerektirdiği niteliklerin beceri, kişilik, deneyim süresi ve deneyim sahası açısından belirlenmesi
2.Teklif Hazırlanması ve Sürecin Belirlenmesi
3.Eleman İlanının Düzenlenmesi
Hedef adayların belirlenmesi
Belirlenen hedef adaylara uygun ilânın hazırlanması
Müşteri ile ilânın içeriği, boyutu, bütçesi ve medya kanalı hakkında anlaşma sağlanması
ilânın yayımlanma işleminin tamamlanması
4.Adayların Değerlendirilmesi
Başvuruların taranması ve adayların görüşmeye davet edilmesi
Aday bilgi bankasının destekleyici olarak kullanılması
Deneyim,
kişilik, beceri ve organizasyon kültürüne uyum temeline dayanarak
yetkinlik bazlı mülakat teknikleri yoluyla, adayların değerlendirilmesi
Uygun adaylardan oluşan kısa listenin hazırlanması Müşteriyle bilgi alışverişi
5.Müşteri – Aday Mülakatlarinin Düzenlenmesi
Müşteri ve adayların karşılıklı olarak uygun olan mülakat programının ayarlanması
Müşteri ve adaydan görüşme sonrası yorumların alınması
6.Referans Kontrolü
Finalist adayın referans kontrolünün yapılması ve sonuçların müşteriye bildirilmesi
Müşteri istediği takdirde finalist adaya iş teklifi yapılması ve ücret paketi teklifinin görüşülmesi
7.Seçim Sürecinin Sonuçlandırılması
İş değiştirme sürecinde finaliste yardımcı olunması
8.İzleme
İşe yeni yerleştirilen çalışanın şirket ekibine başarılı bir biçimde entegre olmasında destek olunması
Müşterinin ve çalışanın memnuniyetinin takip sistemiyle ölçümü |
|
Zamana duyarlı projelerde kanıtlanmış metodoloji
Birçok değişik çokuluslu, joint venture ve Türk şirketlerine hizmet vermeyle oluşan birikim
Sadece Türkiye pazarına değil, aynı zamanda BDT, Orta Doğu'da hizmet ağı.
Tekli pozisyonlarda olduğu gibi çoklu pozisyonlarda da ideal iş ortağı olma özelliği
Türk ve yabancı adaylardan oluşan geniş bir aday bilgi bankası
Karma Yönetici Araştırması ve Eleman Seçim Danışmanlıgı Yaklaşımı
|
