Ana SayfaAranan PozisyonlarBize UlaşınEnglish
Alanyalı & Alanyalı Hakkında
Yönetici Araştırması Hizmetleri
Eleman Seçim Danışmanlığı Hizmetleri


Eleman seçim danışmanlığı hizmeti, ilana dayalı olarak kullanılan ve birçok yetenekli adayın bulunduğu, adayların birçok farklı sektörden seçilebileceği ya da gözönüne alınması gereken spesifik koşulların olduğu pozisyonlar için kullanılmaktadır. Eleman ilanı verildiğinde, başvuruların iyi bir şekilde ele alınabilmesi, titizlikle uygulanan bir proje yönetimi yaklaşımıyla iyi kurulmuş bir sistemi gerektirir. Danışmanlarımız oluşturduğumuz bu sistem sayesinde müşterilerimize profesyonel standardları sağlayabilmektedirler.

Alanyalı ve Alanyalı’ya, Danışmanlık Şirketleri Eleman ilanları Kategorisinde, Hürriyet tarafından 1998 yılında “En Etkin ve En Yaratıcı” ilan ödülü verilmiştir.

Alanyalı ve Alanyalı Eleman Seçim Danışmanlığı Süreç ve Kapsamı

1.Müşteri Gereksinimlerinin ve Pozisyon Spesifikasyonlarinin Belirlenmesi

Müşterinin iş alanı ve kurum kültürünün tanınması

Pozisyona ilişkin sorumluluklar, ast-üst ilişkileri ve ücret paketleri konusunda bilgi toplanması

Pozisyonun gerektirdiği niteliklerin beceri, kişilik, deneyim süresi ve deneyim sahası açısından belirlenmesi

2.Teklif Hazırlanması ve Sürecin Belirlenmesi

3.Eleman İlanının Düzenlenmesi

Hedef adayların belirlenmesi

Belirlenen hedef adaylara uygun ilânın hazırlanması

Müşteri ile ilânın içeriği, boyutu, bütçesi ve medya kanalı hakkında anlaşma sağlanması

ilânın yayımlanma işleminin tamamlanması

4.Adayların Değerlendirilmesi

Başvuruların taranması ve adayların görüşmeye davet edilmesi

Aday bilgi bankasının destekleyici olarak kullanılması

Deneyim, kişilik, beceri ve organizasyon kültürüne uyum temeline dayanarak yetkinlik bazlı mülakat teknikleri yoluyla, adayların değerlendirilmesi

Uygun adaylardan oluşan kısa listenin hazırlanması Müşteriyle bilgi alışverişi

5.Müşteri – Aday Mülakatlarinin Düzenlenmesi

Müşteri ve adayların karşılıklı olarak uygun olan mülakat programının ayarlanması

Müşteri ve adaydan görüşme sonrası yorumların alınması

6.Referans Kontrolü

Finalist adayın referans kontrolünün yapılması ve sonuçların müşteriye bildirilmesi

Müşteri istediği takdirde finalist adaya iş teklifi yapılması ve ücret paketi teklifinin görüşülmesi

7.Seçim Sürecinin Sonuçlandırılması

İş değiştirme sürecinde finaliste yardımcı olunması

8.İzleme

İşe yeni yerleştirilen çalışanın şirket ekibine başarılı bir biçimde entegre olmasında destek olunması

Müşterinin ve çalışanın memnuniyetinin takip sistemiyle ölçümü

Zamana duyarlı projelerde kanıtlanmış metodoloji

Birçok değişik çokuluslu, joint venture ve Türk şirketlerine hizmet vermeyle oluşan birikim

Sadece Türkiye pazarına değil, aynı zamanda BDT, Orta Doğu'da hizmet ağı.

Tekli pozisyonlarda olduğu gibi çoklu pozisyonlarda da ideal iş ortağı olma özelliği

Türk ve yabancı adaylardan oluşan geniş bir aday bilgi bankası

Karma Yönetici Araştırması ve Eleman Seçim Danışmanlıgı

 Yaklaşımı





Copyright © 2012 Alanyali & Alanyali. All rights reserved.

d.